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자주하는 질문

자주하시는 질문 목록

  1. 장애인보호작업장은 어떤 곳인가요?

    직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력향상, 직무기능향상훈련, 그리고 보호적 조건     에서 근로의 기회를 제공하여 유상적인 임금을 지급하며 장애인 근로사업장이나 경쟁고용으로 전이를 지원하는 장애인복지시설입니다.

  2. 어떤 유형의 장애인을 받고 있나요?

     

    • 일반사업장에의 취업이 곤란한 재가장애인으로 근로가 가능하고, 장애인복지법시행규칙 별표 1의 규정에 의한 근로장애인 중 80% 이상을  장애등급 3급 이상인 장애인으로 고용하고자 합니다. 
    • 장애유형은 상관 없으며, 출퇴근이 가능하고 작업의 특성상 손기능이 가능해야 합니다.

     

  3. 시설의 이용기간이 있나요?​

     

    • 우리 기관에서는 장애인들을 보호고용함에 있어 이용기간을 두고 있지 않습니다. 다만, 내부규정에 의해 만60세까지의 연령제한은 두고 있습니다.
    • 장애인 보호자들의 가장 큰 걱정 중의 하나가 이용기간이죠. 장애인 대상자의 귀책사유가 없는 한 무기계약으로 보호고용 됩니다.

     

  4. 식사는 어떻게 하나요?

    식사는 외부 식당에서 배달하여 먹고 있으며, 소정의 식대비(월8만원)를 받고 있습니다. 3월 중 시설의 확장 이전을 통한 조리실을 확보하여 자체 급식을 하고자 추진 중에 있습니다.

  5. 출퇴근은 어떻게 하고, 시간은 어떻게 되나요?

     

    • 출퇴근은 개별적으로 하며, 추후 기능보강 등을 통해 차량을 지원받으면 송영서비스도 제공 할 예정입니다.
    • 근로 및 훈련시간은 09시부터 17시까지 진행하되, 근로인의 지병 유무, 특성에 따라 상담 후 조정이 가능합니다.

     

  6. 시설에서는 무슨 일을 하고, 어떤 서비스가 있나요?

     

    • 본 시설에서는 문구류(펜 종류) 포장작업을 주로 하고 있습니다. 손기능이 가능한 장애인이면 누구나 할 수 있는 작업입니다. 
    • 작업하면서 훈련교사들이 지도 및 훈련을 병행하게 되며, 이를 통해 근로장애인들의 작업능력 향상 및 행동 수정도 이루어집니다.
    • 직업상담 및 직업평가, 직업적응훈련, 부모교육 등의 프로그램이 제공되고 있으며, 근로장애인의 작업능력이 많이 향상되면 일반업체로서의 취업알선 등도 실시할 예정입니다.

     

  7. 급여는 어떻게 책정되며, 4대보험까지도 가입 가능한가요?

     

    • 약2주간 평가기간을 거친 후 특별한 문제가 발생하지 않으면 시설에서 근로계약서 및 훈련계약서를 작성하게 됩니다.
    • 급여는 근로장애인의 근태, 작업능력, 작업의 난이도 등에 따라 평가 후 결정되며 현재 작업장 근로장애인의 평균임금은 월 약250천원 정도이고 매월 말에 근로장애인 본인 통장으로 입금됩니다.
    • 급여가 최저임금(2018년 기준 시간당 7,530원)에 미치지 못하는 경우 최저임금법 「최저임금법 시행령」 제6조와 「최저임금법 시행규칙」 제3조제2항에 따라 최저임금 적용제외 신청을 하게 됩니다.
    • 4대보험의 가입은 원칙입니다. 다만, 근로능력이 현저하게 저하되어 근로자로서의 지위를 부여 받지 못할 경우 훈련생으로 분류하며, 이 때는 4대보험이 가입되지 않습니다.
    • 우리 시설에서는 보호고용된 근로장애인들을 근로자의 지위로 인정하며, 근로자로서의 권리를 옹호합니다.

     

  8. 혹시 일하다가 다치면 어떻해요?

    근로장애인은 사회보험이 가입되며, 별도로 시설 화재보험 및 배상책임보험에 가입되어 있어, 작업장에서 일어날 수 있는 상황에 대한 대처가 되어 있습니다.

  9. 일은 꾸준히 있나요? 

     

    • 시설이 가지고 있는 작업의 원칙부터 설명 드릴까합니다. 첫 번째는 안전한 작업이어야 하고, 두 번째는 장애인들이 직접 참여해서 생산활동을 하여야 하며, 마지막으로는 꾸준히 일 할 작업이 있어야 한다는 것입니다.
    • 우리 시설에서는 위 세 가지 요소를 다 갖춘 작업만 실시하고 있으며, 현재 여러 업체와 협력하여 작업을 실시하고 있습니다. 매월 출고되는 물량이 거의 일정하고, 수출품과 국내 대형 마트 등에 들어가는 제품을 포장하게 되어 물량은 충분하리라 여겨집니다.
    • 또한 시설 종사자들이 지속적인 업체개발을 통하여 근로장애인들에게 적합한 작업물량 등을 확보하고자 합니다.

     

  10. 시설이 가지고 있는 운영철학과 장점 등이 궁금합니다.

     

    • 본 시설은 내일사회적협동조합에서 설치·운영하는 시설로서 양주시 최초의 직업재활시설입니다. 내일사회적협동조합은 협동조합기본법에 의거해 고용노동부로부터 인가받아 설립된 비영리 법인으로서 취약계층에 대한 일자리제공 및 사회서비스를 주 목적으로 하고 있습니다.
    • 2015년 11월 경기도 예비사회적기업으로 지정되어 취약계층 중 극 취약계층인 중증장애인들에게 일자리 마련을 통한 삶의 질 향상을 목적으로 운영되고 있습니다.
    • 또한 2018년 2월 양주시로부터 ‘양주시장애아재활치료교육센터’를 수탁 운영하고 있으며, 아동·청소년·성인에 이르기까지 생애주기별 맞춤 재활서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다.
    • 우리 양주시에 장애인직업재활시설이 전무하여 성인 장애인들이 직업적인 재활서비스 및 보호고용 등을 제공 받지 못하고 있다는 사실을 알고, 장애인들에게 적절한 직업재활서비스를 제공하고자 하는 신념으로 시설을 설치·운영하고 있습니다.
    • 시설 대표자 및 종사자는 대학에서 장애인 직업재활을 전공하고, 10여년간 장애인직업재활시설을 운영한 경험자로 구성되어 있고, 총9명의 종사자가 배치되어 있어 장애인에 대한 이해도와 직업재활서비스에 대한 질이 높다고 자부합니다.
    • 특히, 근로장애인들의 안전문제와 인권문제에 있어서는 시설장이 매일 관리 감독을 직접 실시하고 있으며, 종사자들의 주기적인 외부 교육 등을 통하여 불미스러운 일이 발생치 않도록 세밀한 주의를 기울이고 있습니다.