자주하시는 질문 목록

1. 장애인보호작업장은 어떤 곳인가요?

   직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력향상, 직무기능향상훈련, 그리고 보호적 조건     에서 근로의 기회를 제공하여 유상적인 임금을 지급하며 장애인 근로사업장이나 경쟁고용으로 전이를 지원하는 장애인복지시설입니다.

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2. 어떤 유형의 장애인을 받고 있나요?

    

   • 일반사업장에의 취업이 곤란한 재가장애인으로 근로가 가능하고, 장애인복지법시행규칙 별표 1의 규정에 의한 근로장애인 중 80% 이상을  장애등급 3급 이상인 장애인으로 고용하고자 합니다. 
     
   • 장애유형은 상관 없으며, 출퇴근이 가능하고 작업의 특성상 손기능이 가능해야 합니다.
     

    

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3. 시설의 이용기간이 있나요?​

    

   • 우리 기관에서는 장애인들을 보호고용함에 있어 이용기간을 두고 있지 않습니다. 다만, 내부규정에 의해 만60세까지의 연령제한은 두고 있습니다.
     
   • 장애인 보호자들의 가장 큰 걱정 중의 하나가 이용기간이죠. 장애인 대상자의 귀책사유가 없는 한 무기계약으로 보호고용 됩니다.
     

    

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4. 식사는 어떻게 하나요?

   식사는 외부 식당에서 배달하여 먹고 있으며, 소정의 식대비(월8만원)를 받고 있습니다. 3월 중 시설의 확장 이전을 통한 조리실을 확보하여 자체 급식을 하고자 추진 중에 있습니다.

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5. 출퇴근은 어떻게 하고, 시간은 어떻게 되나요?

    

   • 출퇴근은 개별적으로 하며, 추후 기능보강 등을 통해 차량을 지원받으면 송영서비스도 제공 할 예정입니다.
     
   • 근로 및 훈련시간은 09시부터 17시까지 진행하되, 근로인의 지병 유무, 특성에 따라 상담 후 조정이 가능합니다.
     

    

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6. 시설에서는 무슨 일을 하고, 어떤 서비스가 있나요?

    

   • 본 시설에서는 문구류(펜 종류) 포장작업을 주로 하고 있습니다. 손기능이 가능한 장애인이면 누구나 할 수 있는 작업입니다. 
     
   • 작업하면서 훈련교사들이 지도 및 훈련을 병행하게 되며, 이를 통해 근로장애인들의 작업능력 향상 및 행동 수정도 이루어집니다.
     
   • 직업상담 및 직업평가, 직업적응훈련, 부모교육 등의 프로그램이 제공되고 있으며, 근로장애인의 작업능력이 많이 향상되면 일반업체로서의 취업알선 등도 실시할 예정입니다.
     

    

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7. 급여는 어떻게 책정되며, 4대보험까지도 가입 가능한가요?

    

   • 약2주간 평가기간을 거친 후 특별한 문제가 발생하지 않으면 시설에서 근로계약서 및 훈련계약서를 작성하게 됩니다.
     
   • 급여는 근로장애인의 근태, 작업능력, 작업의 난이도 등에 따라 평가 후 결정되며 현재 작업장 근로장애인의 평균임금은 월 약250천원 정도이고 매월 말에 근로장애인 본인 통장으로 입금됩니다.
     
   • 급여가 최저임금(2018년 기준 시간당 7,530원)에 미치지 못하는 경우 최저임금법 「최저임금법 시행령」 제6조와 「최저임금법 시행규칙」 제3조제2항에 따라 최저임금 적용제외 신청을 하게 됩니다.
     
   • 4대보험의 가입은 원칙입니다. 다만, 근로능력이 현저하게 저하되어 근로자로서의 지위를 부여 받지 못할 경우 훈련생으로 분류하며, 이 때는 4대보험이 가입되지 않습니다.
     
   • 우리 시설에서는 보호고용된 근로장애인들을 근로자의 지위로 인정하며, 근로자로서의 권리를 옹호합니다.
     

    

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8. 혹시 일하다가 다치면 어떻해요?

   근로장애인은 사회보험이 가입되며, 별도로 시설 화재보험 및 배상책임보험에 가입되어 있어, 작업장에서 일어날 수 있는 상황에 대한 대처가 되어 있습니다.

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9. 일은 꾸준히 있나요? 

    

   • 시설이 가지고 있는 작업의 원칙부터 설명 드릴까합니다. 첫 번째는 안전한 작업이어야 하고, 두 번째는 장애인들이 직접 참여해서 생산활동을 하여야 하며, 마지막으로는 꾸준히 일 할 작업이 있어야 한다는 것입니다.
     
   • 우리 시설에서는 위 세 가지 요소를 다 갖춘 작업만 실시하고 있으며, 현재 여러 업체와 협력하여 작업을 실시하고 있습니다. 매월 출고되는 물량이 거의 일정하고, 수출품과 국내 대형 마트 등에 들어가는 제품을 포장하게 되어 물량은 충분하리라 여겨집니다.
     
   • 또한 시설 종사자들이 지속적인 업체개발을 통하여 근로장애인들에게 적합한 작업물량 등을 확보하고자 합니다.
     

    

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10. 시설이 가지고 있는 운영철학과 장점 등이 궁금합니다.

     

    • 본 시설은 내일사회적협동조합에서 설치·운영하는 시설로서 양주시 최초의 직업재활시설입니다. 내일사회적협동조합은 협동조합기본법에 의거해 고용노동부로부터 인가받아 설립된 비영리 법인으로서 취약계층에 대한 일자리제공 및 사회서비스를 주 목적으로 하고 있습니다.
      
    • 2015년 11월 경기도 예비사회적기업으로 지정되어 취약계층 중 극 취약계층인 중증장애인들에게 일자리 마련을 통한 삶의 질 향상을 목적으로 운영되고 있습니다.
      
    • 또한 2018년 2월 양주시로부터 ‘양주시장애아재활치료교육센터’를 수탁 운영하고 있으며, 아동·청소년·성인에 이르기까지 생애주기별 맞춤 재활서비스를 제공하고자 노력하고 있습니다.
      
    • 우리 양주시에 장애인직업재활시설이 전무하여 성인 장애인들이 직업적인 재활서비스 및 보호고용 등을 제공 받지 못하고 있다는 사실을 알고, 장애인들에게 적절한 직업재활서비스를 제공하고자 하는 신념으로 시설을 설치·운영하고 있습니다.
      
    • 시설 대표자 및 종사자는 대학에서 장애인 직업재활을 전공하고, 10여년간 장애인직업재활시설을 운영한 경험자로 구성되어 있고, 총9명의 종사자가 배치되어 있어 장애인에 대한 이해도와 직업재활서비스에 대한 질이 높다고 자부합니다.
      
    • 특히, 근로장애인들의 안전문제와 인권문제에 있어서는 시설장이 매일 관리 감독을 직접 실시하고 있으며, 종사자들의 주기적인 외부 교육 등을 통하여 불미스러운 일이 발생치 않도록 세밀한 주의를 기울이고 있습니다.
      

     

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